Heb jij enig idee hoeveel procent van jouw gedrag gebaseerd is op routines? Welke handelingen doe je vaak en in een reflex? Ga maar eens na. Van het opstaan, ontbijten, je dagelijkse dingen tot en met het avondeten, je afspraken daarna, je hobbies, ’s avonds nog even een wijntje en na Jeroen of Eva weer heerlijk slapen. Wat dacht je van autorijden, je telefoon checken, de boodschappen op zaterdag of de liefde bedrijven? Ik noem maar wat. Allemaal handelingen die in de regel geconditioneerd tot stand komen? Het zou zo maar eens kunnen dat 95% van je gedrag, om nog even terug te komen op de eerste vraag, gebaseerd is op routines. Ook op het werk handel je vaak op routine. Kijk maar eens naar de wijze waarop je normaal gesproken vraagstukken benadert, problemen oplost, deelneemt aan vergaderingen, je werk structureert, gemotiveerd raakt, stress opbouwt, voor jezelf opkomt, met irritante collega’s omgaat, kritiek ontvangt, met frustraties dealt, etc. etc. En, hoe gaat dit in het team waarin je werkt? Of in de gehele organisatie? Wat is de invloed van collectieve routines op jouw gedrag? Kortom, wij baden ons de gehele dag in routines.

Routines zijn er in soorten en maten … Lees verder